□崔紅霞 王鑫成 黑龍江經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者馬朝林
從全面實施“人才工程”，到持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革；從深入實施“人才戰(zhàn)略”，到部署全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、服務(wù)人才……
近年來，大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司新林林業(yè)局結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育工作，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，大力營造識才、愛才、敬才、用才的環(huán)境，用實實在在的舉措廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，奏響了人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量同頻共振的鏗鏘樂章。
深化改革，著力激發(fā)人才創(chuàng)新活力
堅持黨管人才原則，突出人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，實現(xiàn)人才資源的挖潛、優(yōu)化和有效配置，全面實施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略。
新林林業(yè)局不斷完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位職責(zé)和工作規(guī)則，將人才工作納入基層年度綜合考核內(nèi)容，堅持經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與人才指標(biāo)同步考核，年初在下達(dá)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)時，同步下達(dá)人才工作目標(biāo)任務(wù)，年終在考核經(jīng)濟(jì)工作時，同步考核人才工作，落實基層黨組織書記人才工作“第一責(zé)任”。結(jié)合全局人才工作實際，相繼出臺了一系列人才培養(yǎng)意見和辦法，進(jìn)一步完善了促進(jìn)人才創(chuàng)新發(fā)展的政策體系，構(gòu)建了更加開放的人才發(fā)展環(huán)境，為全局轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的人才保障。
2021年林業(yè)局計劃培訓(xùn)各類人員800人次，全年實際培訓(xùn)945人次。制定出臺了《新林林業(yè)局職工培訓(xùn)管理制度（試行）》，確定2021年為“企業(yè)職工培訓(xùn)年”，提出了“本土人才技能提升工程”，重點培訓(xùn)護(hù)林員、營林、防火等相關(guān)專業(yè)職工，使培訓(xùn)工作與選拔人才相結(jié)合、與提高崗位操作能力相結(jié)合、與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局。
積極培育本土“實用型人才”，舉辦中藥材、山野菜、網(wǎng)紅等培訓(xùn)7期，建立“實用技術(shù)”庫5大類16項，特色產(chǎn)業(yè)實用技術(shù)人才達(dá)到42人，涌現(xiàn)出一批本土人才產(chǎn)業(yè)帶頭人。
政策牽引，打造人才集聚“強(qiáng)磁場”
梧高鳳必至，花香蝶自來。新林林業(yè)局不斷加強(qiáng)生態(tài)人才隊伍建設(shè)，建立生態(tài)人才“蓄水池”，為改變職工隊伍人員不足、年齡老化、文化偏低的現(xiàn)狀，林業(yè)局出臺政策，落實人才參險、醫(yī)療保障、提高畢業(yè)生薪酬待遇，吸引優(yōu)秀大學(xué)本科和專科畢業(yè)生返鄉(xiāng)，選優(yōu)配強(qiáng)基層人才隊伍，提升干部整體學(xué)歷水平。
根據(jù)林區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)實需要，林業(yè)局面向社會公開招聘38名大專以上畢業(yè)生，充實到基層一線，把優(yōu)秀人才派到基層一線入職鍛煉，促進(jìn)人才扎根基層，在實踐中鍛煉成長。補充撲火隊伍力量不足。針對撲火隊伍年齡老化、人員不足、不穩(wěn)定的問題，2021年春防前，林業(yè)局面向社會分三批招錄撲火隊員82人。招錄撲火隊員嚴(yán)格按照資格審查、面試、體能測試、體檢、政審等程序，簽訂勞動合同，辦理錄用手續(xù)。目前，這部分人員已經(jīng)成為林業(yè)局防撲火戰(zhàn)線的主要力量。
2022年，新林林業(yè)局還將嚴(yán)格招聘條件和嚴(yán)密工作程序，面向社會公開招錄180名專業(yè)撲火隊員充實到各林場和專業(yè)撲火隊伍，解決撲火隊伍、營林隊伍人員不足的問題，補充后續(xù)力量形成常態(tài)。
聚力大局，探索服務(wù)人才的新模式
新林林業(yè)局重視強(qiáng)化人才關(guān)懷培養(yǎng)，全面推進(jìn)“一對一”聯(lián)系優(yōu)秀人才工作，幫助他們解決工作、生活中的困難，切實讓優(yōu)秀人才感受到組織關(guān)懷，提高人才待遇，當(dāng)好“后勤部長”。
瞭望員常年工作在防火第一線，要求具有一定的專業(yè)技能和工作責(zé)任心。2021年開始，林業(yè)局對其實行承包制經(jīng)營，將最低年薪上調(diào)7200元。針對瞭望員隊伍年齡老化的現(xiàn)狀，林業(yè)局實行專業(yè)技術(shù)人員帶動提升行動，采取“一老帶一新”的方式，積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員“傳幫帶”作用，實現(xiàn)新知識、新技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗交流互鑒，不斷帶動防火系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員提升業(yè)務(wù)技能水平。林業(yè)局嚴(yán)把管理崗位入口關(guān)，人員進(jìn)入機(jī)關(guān)管理崗位，在滿足自然條件的前提下，實行選拔借用制。借用期間，由借用單位按照所借用崗位職責(zé)要求進(jìn)行嚴(yán)格考核鑒定，借用期滿考核鑒定合格后方可調(diào)入，2021年共有24人在借用期滿鑒定合格后調(diào)入機(jī)關(guān)管理崗位。維修改造撲火隊伍營房、管護(hù)用房，改善一線人員的住宿條件；對部分瞭望塔塔房門窗進(jìn)行更換維修，在所有塔房周圍安裝防護(hù)網(wǎng)防止野獸襲擾，保證一線瞭望員安全，制作30座巡護(hù)房，保證巡護(hù)人員有遮風(fēng)擋雨休息場所；為一線人員新購置服裝鞋帽、應(yīng)急物資、生活用品，為職工提供免費體檢，保證了職工身心健康；出臺政策，對超齡和病傷撲火隊員轉(zhuǎn)崗分流到其他相應(yīng)崗位。
2021年新林林業(yè)局出臺了《專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）崗位聘任方案（試行）》，通過調(diào)查摸底、基數(shù)統(tǒng)計，核定各單位專業(yè)技術(shù)人員崗位和職稱聘任比例，建立技術(shù)崗位職工考評制度，結(jié)合林業(yè)局實際，有序推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱兌現(xiàn)工作，從而提高專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）人才的工資待遇。
全方位“引才”，多層次“育才”，新林林業(yè)局追逐人才的腳步永不停歇。下一步，新林林業(yè)局將積極貫徹中央人才工作會議精神，堅持人才是引領(lǐng)生態(tài)建設(shè)的第一資源，努力培養(yǎng)一支高質(zhì)量的生態(tài)建設(shè)人才隊伍，以更高的站位、更寬廣的視野、更長遠(yuǎn)的眼光，讓高素質(zhì)干部人才支撐林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
