黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（嫩文）嫩江市堅持在招錄調(diào)配、培養(yǎng)鍛煉、激勵關(guān)愛、選拔使用等方面綜合施策，嚴(yán)把“入口網(wǎng)”，建立“培養(yǎng)網(wǎng)”，創(chuàng)新“激勵網(wǎng)”，拓寬“使用網(wǎng)”，著力建設(shè)素質(zhì)高、能力強、能干事、動力足的公務(wù)員隊伍。
嫩江市堅持以公務(wù)員錄用規(guī)定程序為依據(jù)，組織考察組深入考察對象所在單位、學(xué)校和社區(qū)對考察對象政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)等方面進行考察，真正把政治素質(zhì)高，能力素質(zhì)強的人員選到公務(wù)員隊伍中來，嚴(yán)防“帶病入隊”，堅決把好公務(wù)員入口關(guān)。
為全面提升公務(wù)員能力素質(zhì)，嫩江市分層次、分批次開展公務(wù)員職業(yè)道德、政治理論、廉政教育、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。同時，創(chuàng)建脫貧攻堅、項目建設(shè)、防火防汛、信訪維穩(wěn)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)“五個一線”實踐鍛煉基地，有計劃地分期分批選派公務(wù)員承擔(dān)急難險重的工作任務(wù)，增強公務(wù)員的履職能力和服務(wù)質(zhì)量。近年來，共抽調(diào)78名公務(wù)員到不同的崗位進行實踐鍛煉。
在抓公務(wù)員從嚴(yán)管理的同時，嫩江市更加重視對公務(wù)員的關(guān)心關(guān)懷。嚴(yán)格落實公務(wù)員職級晉升、津貼補貼、健康體檢、帶薪休假等制度，關(guān)注公務(wù)員身體健康，并定期對帶薪年休假和體檢落實情況進行監(jiān)督檢查。扎實開展談心談話工作，及時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作生活情況，傾聽他們的意見和呼聲，幫助他們解決工作和生活中的困難，讓新錄用公務(wù)員切實感受到組織上的關(guān)懷，心情舒暢地工作。
為促進公務(wù)員健康成長，嫩江市堅持依事?lián)袢?，對公?wù)員進行綜合分析研判，不看資歷看能力，大膽使用政治素質(zhì)過硬、工作實績突出的公務(wù)員，極大地調(diào)動了公務(wù)員的工作積極性。近年來，共有120余名在疫情防控一線、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅等急難險重任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員晉升職級，有70余名政治素質(zhì)過硬、工作實績突出、群眾公認(rèn)度高的公務(wù)員受到了提拔和進一步使用。
